HR必备：员工手册撰写攻略.docx

公司在《员工手册》中规定，合约期内累计旷工达到3日，公司即有权解除劳动关系，且无须向员工支付经济补偿金。后员工旷工4天，公司依据员工手册的规定解除了劳动合同。该仲裁委以某公司的员工手册及奖惩制度的制定未经过民主程序为由，裁决某公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金。把国家规定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理写完，再加上竞业禁止、商业秘密保护、合同管理等等内容，小四号宋体字排版的情况下，大部分企业都在30页到50页左右解决战斗，但我见过某日系动画公司英文版《员工手册》竟然长达124页！最让HR人员头大也较为典型的一种写法，由于我国企业治理结构较为单一，由于一言堂居多，HR往往听从公司管理层的意见撰写《员工手册》，忽略了合法性与合规性的审查，导致《员工手册》部分条款无效，将《员工手册》置于非常尴尬的境地。《员工手册》中企业的规章制度对劳动关系的规定，在某些情况下会出现矛盾，存在效力冲突。