企业延迟复工期间，员工工资如何支付？.docx

按照人社部文件，确诊患者、疑似病人、密切接触者等被隔离治疗和观察的企业职工，企业应视为其提供了正常劳动支付工资，且不得因相关原因解除劳动合同。政府要求延迟复工期间，企业需要支付职工工资吗？延迟复工属于因政府防控疫情采取的紧急措施，在市政府通知要求延迟复工期间，不符合复工条件的企业，需要按照劳动合同规定的标准支付职工工资。但企业可以与职工协商优先使用带薪年休假等各类假，按相关休假的规定支付工资。企业因疫情停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，企业安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资。企业经许可实行综合计算工时制岗位的职工，在法定节假日加班的，按照本人工资的300%支付加班工资。企业经许可对实行不定时工作制岗位的职工无需支付加班工资。符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。