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复工承诺书签订注意事项.docx

9次下载 · 793次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

复工承诺书”你签了吗?该不该签?该怎么签?复工承诺书的内容应当与疫情防控直接相关,包含员工健康状况、节假日去向、员工是否居家隔离或强制隔离、复工后遵守企业防疫措施并且符合法律法规和地方规定的要求。复工承诺书签订注意事项是由【人事星球(rsxq.com)】精通行政管理格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该行政管理Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多行政管理,请访问 行政管理频道。

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让许多员工没想到的是,企业纷纷表示,复工可以,先签承诺书。从目前大部分地区的防疫制度来看,地方政府对企业复工规定了备案或者审批的程序,企业需要提交复工申请书、承诺书、防疫方案、复工人员信息等材料,不少地区的《复工指南》上更是明确规定员工应主动申报相关信息并填写个人承诺书。在地方规定未作调整的情况下,企业要求员工签订复工承诺书,是企业向相关部门申请复工的必要手续,也是企业落实防疫主体责任的重要形式,本身无可厚非,甚至也是无奈之举,对此员工应当理解和配合。在对当地防疫形势作出科学研判的基础上,坚决取消各种不合法不合规或超出当前防疫工作需要的限制,积极推进企业尽快复工,规定企业复工复产无需批准、无需签订承诺书,不得要求返岗员工提供健康证明等。有些承诺书的内容违反法律的相关规定,或是排除员工的权利、免除企业的义务,员工需要擦亮眼睛仔细甄别。企业和个人都必须严格执行地方政府规定的隔离观察制度,因此企业可以要求员工对相关情况做出承诺,员工应当如实报告。在企业起草的复工承诺书中,前三个方面的内容往往大同小异,一般不会存在很大的问题,但是与员工应当承担的法律责任相关的条款却五花八门、有些出人意料。