肺炎疫情持续，HR春季招聘应如何应对？.docx

肺炎疫情持续，HR春季招聘应如何应对？然而即使顺利复工，紧随而至的人才缺口期又成为了横亘在企业HR面前的另一大难题。疫情会对企业经营带来巨大的冲击，对HR的招聘必然也会产生影响，毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。根据智联招聘发布的《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示，新冠肺炎疫情爆发后，企业预计招聘人数有所减少。尽管形势严峻，但相信在全国人民的共同努力下，这场疫情很快就会得到有效控制，所以我们HR依然需要提前考虑好招聘用人方面的应对策略。多重因素影响下，线上招聘面试成为了HR应对疫情时期人才短缺问题的重要途径。人才储备这个词，一直都活跃在各企业HR的心中，多数HR都明白人才储备是一件非常重要的事。疫情发生后，一些企业的HR变得束手无策，不知道招聘工作该如何推进。但也有一些企业的HR先知先觉，已经为潜在人才的战略储备付之行动。HR们可以针对本企业的人才需求，提前布局，触达那些本就为数不多的潜在候选人，同时在社交网络上做足雇主品牌的功夫，时刻为人才需求的新一轮扩张做好准备。人才招聘就是企业的另一个战场，我们需要扛起肩上这份沉甸甸的责任，发挥更多的专业性与创造性，赢得这场战役的胜利。