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培训计划之培训讲师评定标准.docx

24次下载 · 1679次浏览 · 0次有用 · 2020-02-11更新

培训计划之培训讲师评定标准,不同层级的培训讲师,掌握培训技能技巧的程度不同,考核评分分数也不尽相同,集团采用分数制考核评定方式。培训计划之培训讲师评定标准是由【人事星球(rsxq.com)】精通培训计划格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该培训计划Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多培训计划,请访问 培训计划频道。

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培训计划之培训讲师评定标准,不同层级的培训讲师,掌握培训技能技巧的程度不同,考核评分分数也不尽相同,集团采用分数制考核评定方式,总分200分制,1为最低分,200为最高分,110分为定级考核及格分即督导培训级最低分。如督导培训级讲师为初始职级,其分数段为110-135分,其中二级督导培训级讲师评定分数结果为110-125分(含125分)。培训讲师评定以讲授《XXX-晋级报告》为蓝本,以讲授、情景模拟、专业问答为依托。评定会议各板块人员职责,为了控制培训讲师评定会议流程,更有效合理开展评定工作,各部门职责分工如下。培训讲师评定会议职责分工表。为保证整个培训讲师晋级会议正常召开,完善各个部门工作流程,确保会议期间无纰漏,特书写培训讲师评定流程。