远程面试的操作手册（详细版）.doc

远程面试的操作手册（详细版），远程面试可以录音、录像，可反复研究候选人的表现，评价更加精准。远程面试双方影像来自摄像头，面试时眼睛盯着摄像头，才能让候选人感觉你在看着他交流。通知候选人，在面试前给候选人发个邮件，附上一份远程面试手册，请候选人提前准备好电脑、视频、软件、网络要求、环境、服饰要求、面试的时间，测试设备等事项。保留候选人电话，碰到掉线卡顿等情况，可以电话询问，实在不行，可通过电话来面试，作为备选。哪类候选人平时也很适合远程面试？异地关键的候选人，还有校园招聘适合使用远程面试。面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。发出视频面试的邀请，候选人的设备条件不满足怎么办？除了候选人的基本信息，远程面试主要考察候选人的行为和知识能力。远程面试过程中的小细节，也是反映候选人信息的点。远程面试的时候盯着摄像头，候选人会感觉你在跟她进行眼神交流，就像面对面交流一样，非常真实。包括面试前你要再三提醒他，如果一旦发现作弊情况的话，这次面试就宣告失败，我们不可以录用你等等，会有威慑效果。行为面试来讲，好处是我们可以通过面试去考察他的行为层。